就业安全警示教育合集|

招贷培贷、付费保录、无薪试岗、滥用试用期法律风险全梳理

为全面提升毕业生就业风险防范意识，集中梳理四大高发求职侵权乱象，引导同学们依法维护自身就业权益。

四大求职陷阱速览+违法核心要点汇总

1.“招转培（贷）”诈骗

  漏洞：虚假招聘、诱导付费培训、捆绑网贷；违反《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国刑法》，金额达标涉嫌诈骗，可报警立案。

避雷口诀：求职不缴费，入职不贷款。

2.“付费内推、保录直签”虚假中介

  漏洞：虚构内部招聘渠道、高额违规收费；违反人力资源市场管理条例，保录协议无效，大额收费构成刑事诈骗。

避雷口诀：正规招录零收费，花钱买岗全是骗局。

3.“无薪试岗”无偿用工

  漏洞：自创试岗概念、拒付劳动报酬；违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，试岗等同于试用期，必须足额发薪。

  避雷口诀：干活必有工资，无薪试岗直接拒绝。

4.企业滥用试用期

  漏洞：超期试用、低薪、重复试用、随意辞退；《中华人民共和国劳动合同法》明确法定试用期限与薪资标准，违法试用需支付双倍赔偿金。

避雷口诀：合同看清试用期，超长低薪全维权。

求职时，可到高校招聘会和当地公共就业人才服务机构，或诚信规范的经营性人力资源服务机构求职。

找到意向工作信息后，要和有一定社会阅历的亲友沟通情况，冷静听取他们的意见或相关领域工作经验。

就业权益受法律刚性保护，不要因求职心切而妥协各类违法用工、招聘套路。遇到疑似侵权、诈骗行为，第一时间留存聊天、合同、转账、考勤等全部证据，主动寻求学校与职能部门帮助，坚决对各类求职违法行为说“不”。

接到招聘邀约后，及时上网核实相关信息，特别是要到市场监管部门的官方网站查询该用人单位注册或者备案情况，若查不到相关信息就说明该单位可能不存在。

如遇到求职陷阱的情况，请立即向人力资源社会保障部门投诉举报。

如人身安全受到威胁，请立即向公安部门报警。